Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,5, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Absentismus und Präsentismus sind zwei Phänomene, die erheblichen finanziellen Schaden bei Unternehmen und Volkswirtschaft anrichten können. Gerade den Personalverantwortlichen in den Unternehmen ist daher daran gelegen, die Ursachen zu identifizieren, um Maßnahmen zur Vorbeugung und Reduktion zu ergreifen. Das Ziel dieser Arbeit ist es, den Zusammenhang und die Wirkung der arbeitsbezogenen Einflussfaktoren organisationales Commitment (affektives und normatives), Arbeits-Familien-Konflikt, Führungsqualität, Unterstützung am Arbeitsplatz, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbelastung festzustellen und empirisch zu belegen. Die Untersuchung wurde mittels korrelativer Querschnittsstudie durchgeführt. Die Stichprobe umfasst N = 234 Teilnehmer und setzt sich aus 185 Frauen und 49 Männern zusammen. Der Großteil ist zwischen 20 und 29 Jahre alt (n = 84). Die Datenanalyse erfolgt mittels Korrelationsberechnung und binär logistischer Regression. Die Ergebnisse zeigen, dass normatives Commitment statistisch signifikant mit Absentismus korreliert (r = -.13, p = .008), wohingegen bei affektivem Commitment (r = -.24, p < .001), beim Arbeits-Familien-Konflikt (r = .13, p = .007), bei der Führungsqualität (r = -.21, p < .001) und bei der Arbeitszufriedenheit (r = -.26, p < .001) ein statistisch signifikanter Zusammenhang mit Präsentismus besteht. Die Forschungsarbeit bietet Erkenntnisse zum Entstehungsprozess von Absentismus und Präsentismus und gibt Aufschluss über die Wirkung der genannten Einflussfaktoren auf das Absentismus- und Präsentismusverhalten von Arbeitnehmern.