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Betriebsratsgründungen
Typische Prozesse, Strategien und Probleme - eine Bestandsaufnahme
Taschenbuch von Ingrid Artus (u. a.)
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Nur in durchschnittlich einem von zehn betriebsratsf higen Betrieben (mit mindestens f nf Besch ftigten) existiert tats chlich ein Betriebsrat (BR). Warum in den anderen neun kein BR gegr ndet wird, ist also h chst erkl rungsbed rftig, doch die Forschung ber BR-Gr ndungen ist anders als jene ber praktizierende Betriebsr te u erst l ckenhaft. In diesem Buch werden zum ersten Mal systematische Befunde ber Anl sse, soziale Prozesse, Verlaufsformen und Erfolgschancen von BR-Gr ndungen pr sentiert, die auf einer breiten empirischen Basis aus qualitativen Betriebsfallstudien beruhen. Es zeigt sich, dass solche Gr ndungen einen typischen Phasenverlauf aufweisen und voraussetzungsvoll sind. Die Mehrzahl der Besch ftigten muss von der Notwendigkeit eines BR berzeugt sein; die Initiator/inn/en m ssen als legitimiert wahrgenommen werden, die Belegschaftsinteressen zu vertreten. Zudem spielen das Verhalten der Gesch ftsleitung und die Unterst tzung durch die Gewerkschaft oder einen Gesamtbetriebsrat eine wichtige Rolle. Das Buch rekonstruiert f nf typische Muster von BR-Gr ndungen, die sich hinsichtlich der Mobilisierungsdynamik, der sozialen Repr sentanz, typischer Problemlagen und Erfolgsaussichten unterscheiden.
Nur in durchschnittlich einem von zehn betriebsratsf higen Betrieben (mit mindestens f nf Besch ftigten) existiert tats chlich ein Betriebsrat (BR). Warum in den anderen neun kein BR gegr ndet wird, ist also h chst erkl rungsbed rftig, doch die Forschung ber BR-Gr ndungen ist anders als jene ber praktizierende Betriebsr te u erst l ckenhaft. In diesem Buch werden zum ersten Mal systematische Befunde ber Anl sse, soziale Prozesse, Verlaufsformen und Erfolgschancen von BR-Gr ndungen pr sentiert, die auf einer breiten empirischen Basis aus qualitativen Betriebsfallstudien beruhen. Es zeigt sich, dass solche Gr ndungen einen typischen Phasenverlauf aufweisen und voraussetzungsvoll sind. Die Mehrzahl der Besch ftigten muss von der Notwendigkeit eines BR berzeugt sein; die Initiator/inn/en m ssen als legitimiert wahrgenommen werden, die Belegschaftsinteressen zu vertreten. Zudem spielen das Verhalten der Gesch ftsleitung und die Unterst tzung durch die Gewerkschaft oder einen Gesamtbetriebsrat eine wichtige Rolle. Das Buch rekonstruiert f nf typische Muster von BR-Gr ndungen, die sich hinsichtlich der Mobilisierungsdynamik, der sozialen Repr sentanz, typischer Problemlagen und Erfolgsaussichten unterscheiden.
Details
Erscheinungsjahr: 2015
Fachbereich: Arbeit & Interessenvertretung
Genre: Soziologie
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 287 S.
ISBN-13: 9783848725175
ISBN-10: 3848725177
Sprache: Deutsch
Autor: Artus, Ingrid
Kraetsch, Clemens
Röbenack, Silke
Hersteller: Nomos
Verantwortliche Person für die EU: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Waldseestr. 3-5, D-76530 Baden-Baden, nomos@nomos.de
Maße: 17 x 148 x 210 mm
Von/Mit: Ingrid Artus (u. a.)
Erscheinungsdatum: 15.12.2015
Gewicht: 0,373 kg
Artikel-ID: 127960714
Details
Erscheinungsjahr: 2015
Fachbereich: Arbeit & Interessenvertretung
Genre: Soziologie
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 287 S.
ISBN-13: 9783848725175
ISBN-10: 3848725177
Sprache: Deutsch
Autor: Artus, Ingrid
Kraetsch, Clemens
Röbenack, Silke
Hersteller: Nomos
Verantwortliche Person für die EU: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Waldseestr. 3-5, D-76530 Baden-Baden, nomos@nomos.de
Maße: 17 x 148 x 210 mm
Von/Mit: Ingrid Artus (u. a.)
Erscheinungsdatum: 15.12.2015
Gewicht: 0,373 kg
Artikel-ID: 127960714
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