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Beschreibung
Das Buch greift Integration als Gesamtaufgabe auf, um Menschen, die in unterschiedlichem Maß nicht vollständig in die Gesellschaft und in die Arbeitswelt integriert sind, mehr Teilhabe zu ermöglichen. Ziel es ist, die Integrationsfähigkeit von Kommunen, Organisationen und Unternehmen besser analysieren und steuern zu können. Das Management von Integrationsprozessen wird daher auch nicht zugespitzt auf eine Zielgruppe beschrieben. Vielmehr werden die Managementanforderungen auf strategischer und operativer Ebene allgemeingültig beschrieben, so dass Führungs- und Steuerungsfragen umfassend beantwortet werden können.
Das Buch greift Integration als Gesamtaufgabe auf, um Menschen, die in unterschiedlichem Maß nicht vollständig in die Gesellschaft und in die Arbeitswelt integriert sind, mehr Teilhabe zu ermöglichen. Ziel es ist, die Integrationsfähigkeit von Kommunen, Organisationen und Unternehmen besser analysieren und steuern zu können. Das Management von Integrationsprozessen wird daher auch nicht zugespitzt auf eine Zielgruppe beschrieben. Vielmehr werden die Managementanforderungen auf strategischer und operativer Ebene allgemeingültig beschrieben, so dass Führungs- und Steuerungsfragen umfassend beantwortet werden können.
Über den Autor
Dr. Claudia Rahnfeld ist Professorin für Soziale Arbeit, Professionstheorie und Disziplinäres Wissen an der Dualen Hochschule Gera-Eisenach.
Zusammenfassung
Das Buch greift Integration als Gesamtaufgabe auf, um Menschen, die in unterschiedlichem Maß nicht vollständig in die Gesellschaft und in die Arbeitswelt integriert sind, mehr Teilhabe zu ermöglichen. Ziel es ist, die Integrationsfähigkeit von Kommunen, Organisationen und Unternehmen besser analysieren und steuern zu können. Das Management von Integrationsprozessen wird daher auch nicht zugespitzt auf eine Zielgruppe beschrieben. Vielmehr werden die Managementanforderungen auf strategischer und operativer Ebene allgemeingültig beschrieben, so dass Führungs- und Steuerungsfragen umfassend beantwortet werden können.
Inhaltsverzeichnis
Einführung in gesellschaftliche Rahmenbedingungen und grundlegende Begriffe.- Wichtige rechtliche Rahmenbedingungen.- Theoretischer Hintergrund: Diversity-Management als Organisationsentwicklung.- Planungsanforderungen und Führungsaufgaben.- Strategien und Instrumente auf operativer Ebene.
Details
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
|---|---|
| Fachbereich: | Sozialpädagogik |
| Genre: | Erziehung & Bildung, Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Sozialwissenschaften |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: |
vii
86 S. 6 s/w Illustr. 1 farbige Illustr. 86 S. 7 Abb. 1 Abb. in Farbe. |
| ISBN-13: | 9783658232511 |
| ISBN-10: | 365823251X |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 978-3-658-23251-1 |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Rahnfeld, Claudia |
| Hersteller: |
Springer
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Verantwortliche Person für die EU: | Springer VS in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Str. 46, D-65189 Wiesbaden, juergen.hartmann@springer.com |
| Maße: | 210 x 148 x 6 mm |
| Von/Mit: | Claudia Rahnfeld |
| Erscheinungsdatum: | 30.01.2019 |
| Gewicht: | 0,137 kg |