Einstellungen zu variablen Vergütungssystemen

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Sprache: Deutsch

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Beschreibung

Für ein Unternehmen ist das erfolgsorientierte Verhalten der Mitarbeiter von großer Bedeutung, denn Faktoren wie innovative Techniken werden erst in Kombination mit leistungsorientiertem Verhalten der Mitarbeiter zu einem Wettbewerbsvorteil. Variable Vergütungssysteme werden daher mit dem Ziel eingesetzt, Mitarbeiter zu höherer Leistung zu motivieren. Vor dem Hintergrund verschiedener Motivationstheorien und aktueller Forschung untersucht diese Studie, ob monetäre Anreize motivierend wirken sowie welche Elemente eines variablen Vergütungssystems konkret als motivierend und gerecht empfunden werden. Ergänzend wird analysiert, ob ein Zusammenhang zwischen empfundener Gerechtigkeit und subjektivem Leistungsanreiz besteht. Die Daten der Studie wurden mittels eines Fragebogens anhand einer Stichprobe von 71 außertariflich bezahlten Mitarbeitern erhoben. Die Auswertung der Daten erfolgte mittels Methoden der deskriptiven Statistik. Monetäre Anreize sind demnach bedeutend, aber für die Motivation nicht die wichtigsten Faktoren. Es werden verschiedene Elemente variabler Vergütungssysteme identifiziert, die von den befragten Mitarbeitern als motivierend / gerecht wahrgenommen werden.

Über den Autor

Sandra Bruchmüller, Bankkauffrau, Dipl.-Wirtschaftpsychologin (FH): Studium der Wirtschaftspsychologie an der Universität Leuphana, Lüneburg. Referentin Grundsätze Führungskräfteentwicklung, Deutsche Bahn AG, Berlin.

Details

Erscheinungsjahr:	2014
Fachbereich:	Management
Genre:	Recht , Sozialwissenschaften , Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	140 S.
ISBN-13:	9783639062038
ISBN-10:	3639062035
Sprache:	Deutsch
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Bruchmüller, Sandra
Hersteller:	VDM Verlag Dr. Müller e.K.
Verantwortliche Person für die EU:	BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, D-22848 Norderstedt, info@bod.de
Maße:	220 x 150 x 10 mm
Von/Mit:	Sandra Bruchmüller
Erscheinungsdatum:	28.01.2014
Gewicht:	0,233 kg