Emotionale Intelligenz von Führungskräften

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Sprache: Deutsch

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Beschreibung

In dem vorliegenden Buch wird untersucht, inwieweit das gesamte Mitarbeitererleben durch die Selbst- und Fremdwahrnehmung der emotionalen Intelligenz der direkten Führungskraft beeinflusst werden kann. Dabei setzt sich die Employee Experience als abhängige Variable aus den Konstrukten Arbeitszufriedenheit, Commtiment, individuellem und kollektiven Engagement zusammen. Die quantitativen Daten der abhängigen Stichprobe (N = 120) werden mittels einer Mehrebenenanalyse ausgewertet. Aufgrund von fehlender Berechenbarkeit besteht keine Cross-Level-Interaktion, während die Individual- und Kontexteffekte mit einem gesamten Modellfit von R2 = 0.07 signifikant sind. Die Fremdeinschätzung der emotionalen Intelligenz der Führungskraft hat einen signifikant positiven Effekt, R2Level1 = 0.12, während die Selbsteinschätzung einen negativen Effekt auf die Employee Experience der Mitarbeiter hat. Daraus lässt sich schließen, dass die Wahrnehmung der Führungskraft einen positiveren Einfluss auf die Employee Experience hat als die Selbsteinschätzung der Führungskraft.

Über den Autor

Lea Siebert studierte Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung an der Hochschule Fresenius. Heute arbeitet sie als Unternehmensberaterin im Bereich People Consulting und Business Transformation.

Erscheinungsjahr:	2025
Fachbereich:	Angewandte Psychologie
Genre:	Geisteswissenschaften , Kunst , Musik , Psychologie
Rubrik:	Geisteswissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	xiii 63 S. 7 s/w Illustr. 63 S. 7 Abb.
ISBN-13:	9783658491475
ISBN-10:	3658491477
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	89566787
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Siebert, Lea
Hersteller:	Springer
Verantwortliche Person für die EU:	Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com
Maße:	210 x 148 x 5 mm
Von/Mit:	Lea Siebert
Erscheinungsdatum:	08.08.2025
Gewicht:	0,117 kg