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Beschreibung
Die Arbeitswelt befindet sich in einem andauernden Wandel, demografische als auch gesellschaftliche Veränderungen dominieren. Ein gesundheitsförderliches Engagement kann einen Konkurrenzvorteil gegenüber den Mitbewerbenden darstellen, um dadurch die notwendigen Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden und diese gleichzeitig arbeitsfähig zu halten. In diesem Buch wird die Frage der Individualisierung der Betrieblichen Gesundheitsförderung in den Mittelpunkt der Betrachtung gerückt. Diese beschreibt, dass Initiativen und Maßnahmen der Gesundheitsförderung auf die einzelnen Bedürfnisse und Voraussetzungen der Mitarbeitenden zugeschnitten werden. Aufgrund der Abstimmung mit den individuellen Gesundheitsbedürfnissen soll eine höhere Wirksamkeit sowie Akzeptanz erreicht werden. Die Autorin untersucht, inwieweit die Forschung und einzelne Unternehmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bzw. der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) mittlerweile konsequent den einzelnen Mitarbeitenden mit den individuellen Bedürfnissen in den Fokus rücken und ob sich durch den Trend zur Individualisierung neue Impulse bzw. Empfehlungen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement ableiten lassen.
Die Arbeitswelt befindet sich in einem andauernden Wandel, demografische als auch gesellschaftliche Veränderungen dominieren. Ein gesundheitsförderliches Engagement kann einen Konkurrenzvorteil gegenüber den Mitbewerbenden darstellen, um dadurch die notwendigen Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden und diese gleichzeitig arbeitsfähig zu halten. In diesem Buch wird die Frage der Individualisierung der Betrieblichen Gesundheitsförderung in den Mittelpunkt der Betrachtung gerückt. Diese beschreibt, dass Initiativen und Maßnahmen der Gesundheitsförderung auf die einzelnen Bedürfnisse und Voraussetzungen der Mitarbeitenden zugeschnitten werden. Aufgrund der Abstimmung mit den individuellen Gesundheitsbedürfnissen soll eine höhere Wirksamkeit sowie Akzeptanz erreicht werden. Die Autorin untersucht, inwieweit die Forschung und einzelne Unternehmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bzw. der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) mittlerweile konsequent den einzelnen Mitarbeitenden mit den individuellen Bedürfnissen in den Fokus rücken und ob sich durch den Trend zur Individualisierung neue Impulse bzw. Empfehlungen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement ableiten lassen.
Über den Autor
Carina Müller ist als Diätologin sowie Dipl. Fitness- und Gesundheitstrainerin tätig und hat in den letzten Jahren zahlreiche Zusatzausbildungen im präventiven sowie medizinischen Bereich absolviert. Ihre Selbstständigkeit wird nun durch den Bereich Projektmanagement ergänzt.
Inhaltsverzeichnis

Einleitung.- Von Gesundheit zum Gesundheitsmanagement .- Individualisierung versus Standardisierung.- Adressat:innen der Betrieblichen Gesundheitsförderung.- Anwendung einer empirischen Fallstudie.- Conclusion.

Details
Erscheinungsjahr: 2025
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: xvii
167 S.
2 s/w Illustr.
20 farbige Illustr.
167 S. 22 Abb.
20 Abb. in Farbe.
ISBN-13: 9783658480691
ISBN-10: 3658480696
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 89527953
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Müller, Carina
Hersteller: Springer Gabler
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com
Maße: 210 x 148 x 11 mm
Von/Mit: Carina Müller
Erscheinungsdatum: 14.06.2025
Gewicht: 0,251 kg
Artikel-ID: 133455994