Kreativität wird im organisationalen Bereich als wichtiger denn je betrachtet. Folglich gilt es für Unternehmen Bedingungen zu schaffen, welche die Kreativität ihrer Arbeitnehmer fördern. Neben kontextuellen Merkmalen sind dabei auch individuelle Persönlichkeitsmerkmale bzw. Interaktionen zwischen diesen zu berücksichtigen. Welchen Einfluss hat die Erwartung einer Bewertung auf die kreative Leistung? Welche Rolle spielt dabei die Motivation? Gibt es eine Wechselwirkung mit dem Persönlichkeitsfaktor Leistungsorientierung? Die Autorin Lena Rademacher gibt einführend einen Überblick über den bisherigen Forschungsstand und beschreibt eine experimentelle Studie, in welcher der Einfluss einer Bewertungsankündigung auf die intrinsische Motivation und die Kreativitätsleistung untersucht wurde. Die Art der angekündigten Evaluation und die vorgegebene Kreativitätsaufgabe wurden dabei experimentell variiert, während die Leistungsorientierung als Persönlichkeitsfaktor berücksichtigt wurde. Das Buch richtet sich an alle, die sich für Kreativitätsforschung interessieren.