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Um Veränderungsprozesse
langfristig und umfassend
zu gestalten, ist eine theoretisch fundierte, zielgerichtete und systematisch geplante Organisationsentwicklung unerlässlich. Immer mehr Unternehmen schlagen hierfür innovative Wege ein.
Das Buch beleuchtet
aktuelle Entwicklungen
und stellt neuere Methoden und Instrumente auf den Prüfstand. Darunter:
- Mentoring
- Open Space
- Diversity Management
- Interaktionistische Ansätze
Konkrete Entscheidungshilfen
unterstützen den Praktiker bei der Umsetzung.
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Überzeugen Sie sich selbst vollumfänglich von den Inhalten des Angebots.
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Buch |
| Inhalt: | 316 S. |
| ISBN-13: | 9783791023038 |
| ISBN-10: | 3791023039 |
| Sprache: | Deutsch |
| Einband: | Gebunden |
| Autor: |
Becker, Manfred
Labucay, Inéz |
| Hersteller: |
Schäffer-Poeschel Verlag
Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft · Steuern · Recht GmbH |
| Verantwortliche Person für die EU: | Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft · Steuern · Recht G, Reinsburgstr. 27, D-70178 Stuttgart, service@schaeffer-poeschel.de |
| Abbildungen: | 52 Tabellen |
| Maße: | 246 x 175 x 25 mm |
| Von/Mit: | Manfred Becker (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 18.09.2012 |
| Gewicht: | 0,654 kg |
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