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Aufgabe 1: In Unterkapitel 1.1 werden die Entwicklung der Persönlichkeitsdefinition beschrieben und die Definition des Big Five Modell der Persönlichkeit erläutert. In Unterkapitel 1.2. wird das Big Five Modell in der Praxis der Personalauswahl und -entwicklung dargestellt. Im folgenden Unterkapitel wird an einem Beispiel eines FFM (Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit) Testverfahren erläutert, wie sich grundlagenwissenschaftliche Erkenntnisse der Big Five Modell in der praktischen Anwendung nutzen lassen und welche Rolle die klassische Gütekriterien spielen.
Aufgabe 2: In Unterkapitel 2.1 wird die Definition der Dunkle Triade erläutert. In Unterkapitel 2.2. wird ein praktisches Fall einer Führungsperson mit Persönlichkeitsmerkmale der Dunkle Triade beschrieben, um die möglichen Auswirkungen diese Persönlichkeit für ein Unternehmen darzustellen. In Unterkapitel 2.3 werden die Methoden und Erkenntnissen der Dunkle Triade erforscht, die die Personalauswahl helfen könnte diese Persönlichkeitseigenschaften rechtzeitig zu erkennen.
Aufgabe 3: In Unterkapitel 3.1 werden die Definitionen von Intelligenz erläutert. In Unterkapitel 3.2. wird die Messung von Intelligenz dargestellt. In Unterkapitel 3.3. werden zwei verschiedene Ansätze und deren voreinander Abgrenzung präsentiert und in Unterkapitel 3.4. wird ein Anwendungsbeispiel von praktischem Nutzen von Intelligenztestungen vorgestellt.
Aufgabe 1: In Unterkapitel 1.1 werden die Entwicklung der Persönlichkeitsdefinition beschrieben und die Definition des Big Five Modell der Persönlichkeit erläutert. In Unterkapitel 1.2. wird das Big Five Modell in der Praxis der Personalauswahl und -entwicklung dargestellt. Im folgenden Unterkapitel wird an einem Beispiel eines FFM (Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit) Testverfahren erläutert, wie sich grundlagenwissenschaftliche Erkenntnisse der Big Five Modell in der praktischen Anwendung nutzen lassen und welche Rolle die klassische Gütekriterien spielen.
Aufgabe 2: In Unterkapitel 2.1 wird die Definition der Dunkle Triade erläutert. In Unterkapitel 2.2. wird ein praktisches Fall einer Führungsperson mit Persönlichkeitsmerkmale der Dunkle Triade beschrieben, um die möglichen Auswirkungen diese Persönlichkeit für ein Unternehmen darzustellen. In Unterkapitel 2.3 werden die Methoden und Erkenntnissen der Dunkle Triade erforscht, die die Personalauswahl helfen könnte diese Persönlichkeitseigenschaften rechtzeitig zu erkennen.
Aufgabe 3: In Unterkapitel 3.1 werden die Definitionen von Intelligenz erläutert. In Unterkapitel 3.2. wird die Messung von Intelligenz dargestellt. In Unterkapitel 3.3. werden zwei verschiedene Ansätze und deren voreinander Abgrenzung präsentiert und in Unterkapitel 3.4. wird ein Anwendungsbeispiel von praktischem Nutzen von Intelligenztestungen vorgestellt.
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
|---|---|
| Genre: | Geisteswissenschaften, Kunst, Musik, Psychologie |
| Rubrik: | Geisteswissenschaften |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: | 32 S. |
| ISBN-13: | 9783389040829 |
| ISBN-10: | 338904082X |
| Sprache: | Deutsch |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Sommer, Aimee |
| Auflage: | 1. Auflage |
| Hersteller: | GRIN Verlag |
| Verantwortliche Person für die EU: | BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, D-22848 Norderstedt, info@bod.de |
| Maße: | 210 x 148 x 3 mm |
| Von/Mit: | Aimee Sommer |
| Erscheinungsdatum: | 19.06.2024 |
| Gewicht: | 0,062 kg |
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
|---|---|
| Genre: | Geisteswissenschaften, Kunst, Musik, Psychologie |
| Rubrik: | Geisteswissenschaften |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: | 32 S. |
| ISBN-13: | 9783389040829 |
| ISBN-10: | 338904082X |
| Sprache: | Deutsch |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Sommer, Aimee |
| Auflage: | 1. Auflage |
| Hersteller: | GRIN Verlag |
| Verantwortliche Person für die EU: | BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, D-22848 Norderstedt, info@bod.de |
| Maße: | 210 x 148 x 3 mm |
| Von/Mit: | Aimee Sommer |
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