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Beschreibung
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, wechselwillige Angestellte - der Kampf zwischen Unternehmen um die klügsten Köpfe hat bereits begonnen und wird teilweise erbittert geführt. Mit diesem Buch verschaffen sich Unternehmen, Personalverantwortliche und Führungskräfte den entscheidenden Vorteil.
Nicholas Folger und Isabell M. Welpe weisen nicht nur nach, dass sich moderne Personalentwicklung positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt, sondern zeigen zudem anhand von praxistauglichen Beispielen unter anderem, wie HR-Abteilungen
- Künstliche Intelligenz für zukunftsfeste Personalentwicklung einsetzen,
- Digitales Recruiting erfolgreich umsetzen,
- und mit Employer-Branding für langfristige Mitarbeiterbindung sorgen.
Mit Best-Practices von LinkedIn, Deloitte, SAP, Merck, Einhorn und weiteren Talentmanagement-Vorreitern.
Nicholas Folger und Isabell M. Welpe weisen nicht nur nach, dass sich moderne Personalentwicklung positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt, sondern zeigen zudem anhand von praxistauglichen Beispielen unter anderem, wie HR-Abteilungen
- Künstliche Intelligenz für zukunftsfeste Personalentwicklung einsetzen,
- Digitales Recruiting erfolgreich umsetzen,
- und mit Employer-Branding für langfristige Mitarbeiterbindung sorgen.
Mit Best-Practices von LinkedIn, Deloitte, SAP, Merck, Einhorn und weiteren Talentmanagement-Vorreitern.
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, wechselwillige Angestellte - der Kampf zwischen Unternehmen um die klügsten Köpfe hat bereits begonnen und wird teilweise erbittert geführt. Mit diesem Buch verschaffen sich Unternehmen, Personalverantwortliche und Führungskräfte den entscheidenden Vorteil.
Nicholas Folger und Isabell M. Welpe weisen nicht nur nach, dass sich moderne Personalentwicklung positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt, sondern zeigen zudem anhand von praxistauglichen Beispielen unter anderem, wie HR-Abteilungen
- Künstliche Intelligenz für zukunftsfeste Personalentwicklung einsetzen,
- Digitales Recruiting erfolgreich umsetzen,
- und mit Employer-Branding für langfristige Mitarbeiterbindung sorgen.
Mit Best-Practices von LinkedIn, Deloitte, SAP, Merck, Einhorn und weiteren Talentmanagement-Vorreitern.
Nicholas Folger und Isabell M. Welpe weisen nicht nur nach, dass sich moderne Personalentwicklung positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt, sondern zeigen zudem anhand von praxistauglichen Beispielen unter anderem, wie HR-Abteilungen
- Künstliche Intelligenz für zukunftsfeste Personalentwicklung einsetzen,
- Digitales Recruiting erfolgreich umsetzen,
- und mit Employer-Branding für langfristige Mitarbeiterbindung sorgen.
Mit Best-Practices von LinkedIn, Deloitte, SAP, Merck, Einhorn und weiteren Talentmanagement-Vorreitern.
Zusammenfassung
Welpe, Isabell [...]. Dr. Isabell M. Welpe ist Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation an der TU München und Direktorin des Bayerischen Staatsinstituts für Hochschulforschung und Hochschulplanung. Außerdem leitet sie den jährlich stattfindenden Change Congress.
Folger, NicholasNicholas Folger ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der TU München und promoviert dort zum Thema Talentmanagement.
Folger, NicholasNicholas Folger ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der TU München und promoviert dort zum Thema Talentmanagement.
Details
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Bundle |
| Inhalt: | 1 Buch |
| ISBN-13: | 9783593515533 |
| ISBN-10: | 3593515539 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 51553 |
| Einband: | Gebunden |
| Autor: |
Welpe, Isabell M.
Folger, Nicholas |
| Hersteller: | Campus Verlag |
| Verantwortliche Person für die EU: | Beltz Verlagsgruppe GmbH & Co. KG, Werderstr. 10, D-69469 Weinheim, info@campus.de |
| Abbildungen: | Lesebändchen |
| Maße: | 23 x 160 x 234 mm |
| Von/Mit: | Isabell M. Welpe (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 13.04.2022 |
| Gewicht: | 0,527 kg |