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Beschreibung
Ziel dieses Buches ist es, die Modelle zum Organisatorischen Lernen nach Senge und Zara zu vergleichen. Nach einer kurzen Einleitung werden die Grundlagen des Organisatorischen Lernens aufbereitet und anschließend werden die beiden zu vergleichenden Modelle beschrieben. Mit Hilfe geeigneter Literatur werden Kriterien abgeleitet, die für einen sehr umfassenden Vergleich herangezogen werden.
Ziel dieses Buches ist es, die Modelle zum Organisatorischen Lernen nach Senge und Zara zu vergleichen. Nach einer kurzen Einleitung werden die Grundlagen des Organisatorischen Lernens aufbereitet und anschließend werden die beiden zu vergleichenden Modelle beschrieben. Mit Hilfe geeigneter Literatur werden Kriterien abgeleitet, die für einen sehr umfassenden Vergleich herangezogen werden.
Über den Autor
Jaime Miranda Zevallos beschäftigt sich seit 2004 mit verschiedenen Aspekten des Organisatorischen Lernens, Kollektiver Intelligenz, Web 2.0 und des Einflusses der Technologie im heutigen Unternehmen.
Details
| Erscheinungsjahr: | 2009 |
|---|---|
| Fachbereich: | Wirtschaft International |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: | 78 S. |
| ISBN-13: | 9783836683593 |
| ISBN-10: | 3836683598 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 13359 |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Miranda Zevallos, Jaime |
| Hersteller: | Diplomica Verlag |
| Verantwortliche Person für die EU: | Dryas Verlag, ein Imprint der Bedey und Thoms Media GmbH, Hermannstal 119k, D-22119 Hamburg, kontakt@dryas.de |
| Maße: | 270 x 190 x 6 mm |
| Von/Mit: | Jaime Miranda Zevallos |
| Erscheinungsdatum: | 15.12.2009 |
| Gewicht: | 0,209 kg |