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Beschreibung
Dieses Buch zeigt, wie Organisationen mit den ständig neuen Managementtrends umgehen können. Ob agile Methoden oder flachere Hierarchien - Leitungskräfte stehen unter Druck, diese Konzepte zu übernehmen, ohne immer zu wissen, welchen Nutzen sie tatsächlich bringen. Die versammelten Beiträge bieten eine verständliche Einführung in zentrale Managementansätze, ordnen ihre Bedeutung für die Soziale Arbeit ein und zeigen, wo Chancen, Risiken und Grenzen liegen. Sie ermutigen dazu, Moden weder vorschnell zu übernehmen noch pauschal abzulehnen, sondern reflektiert zu prüfen und für die eigene Praxis nutzbar zu machen. Ein unverzichtbarer Begleiter für Führungskräfte, die Managementtrends in der Sozialen Arbeit kritisch reflektiert und zugleich praxisorientiert einsetzen wollen.
Dieses Buch zeigt, wie Organisationen mit den ständig neuen Managementtrends umgehen können. Ob agile Methoden oder flachere Hierarchien - Leitungskräfte stehen unter Druck, diese Konzepte zu übernehmen, ohne immer zu wissen, welchen Nutzen sie tatsächlich bringen. Die versammelten Beiträge bieten eine verständliche Einführung in zentrale Managementansätze, ordnen ihre Bedeutung für die Soziale Arbeit ein und zeigen, wo Chancen, Risiken und Grenzen liegen. Sie ermutigen dazu, Moden weder vorschnell zu übernehmen noch pauschal abzulehnen, sondern reflektiert zu prüfen und für die eigene Praxis nutzbar zu machen. Ein unverzichtbarer Begleiter für Führungskräfte, die Managementtrends in der Sozialen Arbeit kritisch reflektiert und zugleich praxisorientiert einsetzen wollen.
Über den Autor
Prof. Dr. Stefan Gesmann, FH Münster
Prof. Dr. Julian Löhe, FH Münster
Inhaltsverzeichnis
Vorwort der Herausgeber
Managementmoden (Stefan Gesmann & Julian Löhe)
Scrum als agiles Framework in der Sozialen Arbeit (Michael Burkhalter & Peter Zängl)
Organisationale Evolution: Laloux' Ansatz "Reinventing Organizations" (Vanessa Kubek)
New-Work-Transformationen in der Sozialen Arbeit (Friedericke Hardering)
Robustheit im Wandel: Organisationale Resilienz (Hendrik Epe)
Selbstführung: Self-Leadership (Julian Löhe)
Kollegiale Führung: Ein Modell für verteilte Führungsarbeit (Christian Geyer)
Balancieren von Gegensätzen: Ambidextrie (Nathalie Weisenburger)
Dezentrale Macht und Soziokratie (Peter Zängl)
Nachhaltiges Management (Peter Stepanek)
Systemisches Management - Steuerung des Unsteuerbaren!? (Stefan Gesmann)
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion: Management von Diversity, Equity und Inklusion (DEI) (Susanne Dreas)
Zum Abschluss: Anforderungen an Leitungskräfte (Stefan Gesmann & Julian Löhe)
Über die Autor:innen
Details
Erscheinungsjahr: 2025
Fachbereich: Sozialpädagogik
Genre: Erziehung & Bildung, Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Sozialwissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 212 S.
ISBN-13: 9783847431800
ISBN-10: 3847431803
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 13108
Einband: Kartoniert / Broschiert
Redaktion: Gesmann, Stefan
Löhe, Julian
Herausgeber: Stefan Gesmann (Prof. Dr.)/Julian Löhe (Prof. Dr.)
Hersteller: Budrich
Verlag Barbara Budrich GmbH
Verantwortliche Person für die EU: Verlag Barbara Budrich GmbH, Magdalena Lautenschlager, Stauffenbergstr. 7, D-51379 Leverkusen-Opladen, info@budrich.de
Maße: 210 x 148 x 14 mm
Von/Mit: Stefan Gesmann (u. a.)
Erscheinungsdatum: 09.12.2025
Gewicht: 0,314 kg
Artikel-ID: 134357881

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