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Beschreibung
Dieser Leitfaden bietet Führungskräften eine kompakte Handlungshilfe für wirksame Zielvereinbarungen. Er geht dabei auch ausführlich auf wichtige psychologische Grundlagen ein. Mitarbeiterführung über Ziele ist mittlerweile ein weit verbreiteter Führungsansatz. Damit dieser in der Organisation die gewünschte Wirksamkeit entfaltet, gilt es hinsichtlich der Zielinhalte und Zielformulierungen viele Voraussetzungen zu beachten. Gerade Managementsysteme, die auf den ersten Blick verständlich und plausibel erscheinen, sind auf den zweiten Blick dann doch viel komplexer, werfen beim konkreten Einsatz eine Reihe von Fragen auf und führen in der Unternehmenspraxis immer wieder zu Handhabungsfehlern. Für die "Führung über Ziele" als anspruchsvolles Managementinstrument gilt das in hohem Maße.
Dieser Leitfaden bietet Führungskräften eine kompakte Handlungshilfe für wirksame Zielvereinbarungen. Er geht dabei auch ausführlich auf wichtige psychologische Grundlagen ein. Mitarbeiterführung über Ziele ist mittlerweile ein weit verbreiteter Führungsansatz. Damit dieser in der Organisation die gewünschte Wirksamkeit entfaltet, gilt es hinsichtlich der Zielinhalte und Zielformulierungen viele Voraussetzungen zu beachten. Gerade Managementsysteme, die auf den ersten Blick verständlich und plausibel erscheinen, sind auf den zweiten Blick dann doch viel komplexer, werfen beim konkreten Einsatz eine Reihe von Fragen auf und führen in der Unternehmenspraxis immer wieder zu Handhabungsfehlern. Für die "Führung über Ziele" als anspruchsvolles Managementinstrument gilt das in hohem Maße.
Über den Autor
Klaus Watzka ist Professor für Allgemeine
Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement an der Ernst-Abbe-Hochschule in
Jena.
Zusammenfassung

Alle Einflussfaktoren für wirksame Zielvereinbarungen in kompakter Form

Pragmatische und gleichzeitig theoriebasierte Handlungsempfehlungen für Führungskräfte

Kompetenz für das wichtigste Führungsinstrument in Organisationen

Psychologische Wirkungen von Zielvereinbarungen

Includes supplementary material: [...]

Inhaltsverzeichnis

Aufbau- und Ablaufprinzipien zielorientierter Führungssysteme.- Wirkungen von Zielvereinbarungen auf Leistung und Motivation.- Erfolgsfaktoren für wirksame Zielformulierungen.- Pragmatische Handlungsempfehlungen für Zielvereinbarungen.

Details
Erscheinungsjahr: 2016
Fachbereich: Management
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Reihe: essentials
ISBN-13: 9783658122737
ISBN-10: 3658122730
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 978-3-658-12273-7
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Watzka, Klaus
Auflage: 1. Auflage 2016
Hersteller: Springer Gabler
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
essentials
Verantwortliche Person für die EU: Springer Nature Customer Service Center GmbH, Europaplatz 3, D-69115 Heidelberg, productsafety@springernature.com
Maße: 210 x 148 x 5 mm
Von/Mit: Klaus Watzka
Erscheinungsdatum: 25.01.2016
Gewicht: 0,107 kg
Artikel-ID: 104036442

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