64,99 €
Versandkostenfrei per Post / DHL
Aktuell nicht verfügbar
David Drabe analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend entwickelt der Autor spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter.
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
|---|---|
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Titelzusatz: | Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters |
| Reihe: | Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung |
| Inhalt: |
xvii
317 S. 38 s/w Illustr. 317 S. 38 Abb. |
| ISBN-13: | 9783658107185 |
| ISBN-10: | 3658107189 |
| Sprache: | Deutsch |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Drabe, David |
| Auflage: | 1. Auflage 2015 |
| Hersteller: |
Springer Vieweg
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung |
| Verantwortliche Person für die EU: | Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com |
| Maße: | 210 x 148 x 19 mm |
| Von/Mit: | David Drabe |
| Erscheinungsdatum: | 11.08.2015 |
| Gewicht: | 0,436 kg |
Ähnliche Produkte
Aktuell nicht verfügbar
Aktuell nicht verfügbar
Aktuell nicht verfügbar
Aktuell nicht verfügbar